Modelo Economico
CARTA ABIERTA AL SEÑOR MINISTRO DE HACIENDA DE CHILE SI VAMOS A HABLAR DEL "MODELO DANES", HAGAMOSLO EN SERIO
En el marco de las últimas declaraciones del Ministro de Hacienda Andrés Velasco y algunos empresarios respecto al tema de la aplicación del modelo "danés" sobre regulación del mercado de trabajo, la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, emite la siguiente carta abierta.
CARTA ABIERTA
AL SEÑOR MINISTRO DE HACIENDA DE CHILE
SI VAMOS A HABLAR DEL “MODELO DANES”, HAGAMOSLO EN SERIO
SR.
ANDRES VELASCO BRAÑES
MINISTRO DE HACIENDA
REPUBLICA DE CHILE
Estimado Sr. Ministro:
Hace algún tiempo eran los tigres asiáticos, Irlanda o la India los modelos de desarrollo que algunos altos funcionarios de gobierno y empresarios miraban como la solución para los problemas de Chile.
Esta búsqueda de paradigmas no se ha detenido. Hoy, en momentos de bajo crecimiento, la mirada se ha centrado en un pequeño y frío país ubicado en el extremo norte del planeta: Dinamarca.
Se ha señalado con entusiasmo que una de las grandes razones del éxito económico danés se debe a la flexibilidad de su mercado laboral, en que a los empresarios les resulta muy económico contratar y despedir trabajadores. Y que si, aquí en Chile, seguimos este camino, retomaremos la senda del crecimiento de la que llevamos alejados hace ya un par de años.
Si vamos a hablar de aplicar modelos de desarrollo, comencemos reconociendo que Chile y Dinamarca son países muy distintos. Veamos sólo algunas diferencias:
La población de Dinamarca es cerca de un tercio de la chilena y su fuerza de trabajo la mitad que la nuestra. El PIB per cápita danés es de US$ 28.000, el chileno es de US$ 5.000.
La carga fiscal danesa es de cerca del 50%. En Chile no supera el 20%, en su mayoría impuestos no regresivos como el IVA. Gracias a esta política impositiva, en Dinamarca la salud, la educación y la seguridad son gratis para toda la población. En Chile, quien tiene para pagar puede acceder a mejores prestaciones.
Los trabajadores daneses tienen una jornada de 37 horas semanales y 5 a 6 semanas de vacaciones al año. En Chile, se trabajan 45 horas a la semana legalmente y se otorgan 3 semanas de vacaciones para quienes tienen contrato indefinido.
En Dinamarca, se le da gran importancia a la capacitación y la certificación de competencias laborales. En Chile, el 75% de la fuerza laboral no ha completado la Enseñanza Media y sólo el 10% ha recibido capacitación.
El Seguro de Cesantía danés tiene una tasa de reemplazo de cerca del 80% de la renta del trabajador y dura hasta 4 años, con amplias políticas de reinserción laboral financiadas por el Estado. En Chile, el Seguro de Cesantía tiene baja cobertura y apenas alcanza a cubrir necesidades mínimas por un corto tiempo.
En Dinamarca cerca del 80% de los trabajadores están sindicalizados y realizan negociación colectiva sectorial. En Chile, tasa de sindicalización apenas supera el 11% y la negociación colectiva está fuertemente restringida, por lo que no supera el 8%.
Estas grandes diferencias tienen mucho que ver con concepciones de sociedad muy distintas. En Dinamarca existe un amplio consenso social para mantener altos estándares de protección social como una forma de entregar movilidad a la empresa en un marco de seguridad y resguardo del empleo y de las condiciones laborales. Como vemos, nadie puede pensar seriamente en tomar una parte de su modelo de desarrollo y aplicarlo mecánicamente en Chile para obtener resultados económicos similares.
Por ello, si vamos a hablar seriamente de aplicar el “modelo danés“, en Chile partamos por tres acuerdos básicos:
Primero, el Estado debe garantizar la salud, la educación de calidad y la protección social gratuitamente a todos los chilenos.
Segundo, si en Dinamarca sólo para cobertura del Seguro de Cesantía y Programas Laborales se gasta el 5% del PIB, es claro que debemos elevar la significativamente la carga impositiva a las empresas y subir los impuestos al quintil más rico de la población, para afrontar este gasto social.
Tercero, legislemos para ampliar el derecho a la negociación colectiva y resguardar el derecho a sindicalización.
Si concordamos con establecer en nuestro país esta base de protección social, podremos creer que quienes hablan con tanto entusiasmo del “modelo danés”, lo hace seriamente y no es un ejemplo más del discurso ideológico y carente de propuestas reales que cada cierto tiempo se lanzan a la ciudadanía.
CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL
CENTRAL UNITARIA DE TRABAJDORES DE CHILE
ARTURO MARTINEZ MOLINA
PRESIDENTE NACIONAL
CENTRAL UNITARIA DE TRABAJDORES DE CHILE
Santiago, 30 de Noviembre 2006
AL SEÑOR MINISTRO DE HACIENDA DE CHILE
SI VAMOS A HABLAR DEL “MODELO DANES”, HAGAMOSLO EN SERIO
SR.
ANDRES VELASCO BRAÑES
MINISTRO DE HACIENDA
REPUBLICA DE CHILE
Estimado Sr. Ministro:
Hace algún tiempo eran los tigres asiáticos, Irlanda o la India los modelos de desarrollo que algunos altos funcionarios de gobierno y empresarios miraban como la solución para los problemas de Chile.
Esta búsqueda de paradigmas no se ha detenido. Hoy, en momentos de bajo crecimiento, la mirada se ha centrado en un pequeño y frío país ubicado en el extremo norte del planeta: Dinamarca.
Se ha señalado con entusiasmo que una de las grandes razones del éxito económico danés se debe a la flexibilidad de su mercado laboral, en que a los empresarios les resulta muy económico contratar y despedir trabajadores. Y que si, aquí en Chile, seguimos este camino, retomaremos la senda del crecimiento de la que llevamos alejados hace ya un par de años.
Si vamos a hablar de aplicar modelos de desarrollo, comencemos reconociendo que Chile y Dinamarca son países muy distintos. Veamos sólo algunas diferencias:
La población de Dinamarca es cerca de un tercio de la chilena y su fuerza de trabajo la mitad que la nuestra. El PIB per cápita danés es de US$ 28.000, el chileno es de US$ 5.000.
La carga fiscal danesa es de cerca del 50%. En Chile no supera el 20%, en su mayoría impuestos no regresivos como el IVA. Gracias a esta política impositiva, en Dinamarca la salud, la educación y la seguridad son gratis para toda la población. En Chile, quien tiene para pagar puede acceder a mejores prestaciones.
Los trabajadores daneses tienen una jornada de 37 horas semanales y 5 a 6 semanas de vacaciones al año. En Chile, se trabajan 45 horas a la semana legalmente y se otorgan 3 semanas de vacaciones para quienes tienen contrato indefinido.
En Dinamarca, se le da gran importancia a la capacitación y la certificación de competencias laborales. En Chile, el 75% de la fuerza laboral no ha completado la Enseñanza Media y sólo el 10% ha recibido capacitación.
El Seguro de Cesantía danés tiene una tasa de reemplazo de cerca del 80% de la renta del trabajador y dura hasta 4 años, con amplias políticas de reinserción laboral financiadas por el Estado. En Chile, el Seguro de Cesantía tiene baja cobertura y apenas alcanza a cubrir necesidades mínimas por un corto tiempo.
En Dinamarca cerca del 80% de los trabajadores están sindicalizados y realizan negociación colectiva sectorial. En Chile, tasa de sindicalización apenas supera el 11% y la negociación colectiva está fuertemente restringida, por lo que no supera el 8%.
Estas grandes diferencias tienen mucho que ver con concepciones de sociedad muy distintas. En Dinamarca existe un amplio consenso social para mantener altos estándares de protección social como una forma de entregar movilidad a la empresa en un marco de seguridad y resguardo del empleo y de las condiciones laborales. Como vemos, nadie puede pensar seriamente en tomar una parte de su modelo de desarrollo y aplicarlo mecánicamente en Chile para obtener resultados económicos similares.
Por ello, si vamos a hablar seriamente de aplicar el “modelo danés“, en Chile partamos por tres acuerdos básicos:
Primero, el Estado debe garantizar la salud, la educación de calidad y la protección social gratuitamente a todos los chilenos.
Segundo, si en Dinamarca sólo para cobertura del Seguro de Cesantía y Programas Laborales se gasta el 5% del PIB, es claro que debemos elevar la significativamente la carga impositiva a las empresas y subir los impuestos al quintil más rico de la población, para afrontar este gasto social.
Tercero, legislemos para ampliar el derecho a la negociación colectiva y resguardar el derecho a sindicalización.
Si concordamos con establecer en nuestro país esta base de protección social, podremos creer que quienes hablan con tanto entusiasmo del “modelo danés”, lo hace seriamente y no es un ejemplo más del discurso ideológico y carente de propuestas reales que cada cierto tiempo se lanzan a la ciudadanía.
CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL
CENTRAL UNITARIA DE TRABAJDORES DE CHILE
ARTURO MARTINEZ MOLINA
PRESIDENTE NACIONAL
CENTRAL UNITARIA DE TRABAJDORES DE CHILE
Santiago, 30 de Noviembre 2006
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Lamentble, pero cierto (como que yo debería estar estudiando...) los Chilenos hemos sido mandados a hacer par copiar modelos extranjeros, lo que a diferencia de lo que muchos creen puede ser positivo.
El análisis de modelos extrajeros ahorra tiempo y dinero en investigación, aprovechr el know-how de otro puede ser un gran atajo para la resolución de conflictos, pero hay un gran PERO, y tal como lo dicen los señores de la CUT, o al menos se colige...
Para que la implantación de un modelo externo, con más o menos modificaciones, sea exitoso requiere de una adaptación a la realidad Chilena, y no sólo a los datos duros, sino también a nuestra forma de ser, nuestra cultura... El Código Civil Chileno es alabado en otras latitudes, no en vano lleva de 1855 vigente... y fue BASADO en el napoleónico, el danés, el eslavo, algunos italianos (tenían varios), el Prusiano, etc. La gran diferencia, es que el señor Bello (que quizás si hubiese sido Chileno no lo habrí hecho) ADAPTO, las soluciones extranjeras a NUESTRA realidad, observó los vacíos y los errores y los corrigió, así tenemos un código técnicamente superior al de Napoleón.
Con esto voy... aprendamos de nuestra historia, la aplicaciones de soluciones extranjeras NO pasa por copiar, pasa por aprovechar su experiencia y proyectarla en nuestra realidad, ojalá y don Andrés Velazco tenga algo de lo que tuvo Bello y se de cuenta de que no somos ni rubios, ni nórdicos, ni tenemos un sistema de previsión social decente, ni una cultura laboral apropiada, no le de comida de dragones a un lagarto...
La ilusión que el ministro Velasco logra poner en las mentes de los chilenos se ve destruida por las razones expuestas en esta carta .
Nuestro modelo economico basado en una economía mixta en donde los privados son los rectores de nuestro desarrollo impide que se logren mejoras en el ámbito social , Chile es un paraíso para los empresarios ,los cuales pagan impuestos insignificantes en comparación con sus ganancias .
La única solución que propone este gobierno es la imitación de un modelo europeo , el cual no tiene nada que ver con nuestras condiciones sociales , economicas y culturales.
Así estamos . Debemos procuparnos por encontrar soluciones.
Chao pájaro , que te vaya bien.
Dos cosas...
Primero. Así como la eutanasia y el aborto no estaban incluidas en el programa de gobierno de la Presidenta Bachelet, la flexibilidad laboral tampoco está considerada.
Segundo. Es necesario generar las condiciones para que de una vez por todas los empresarios respeten las leyes laborales, no hacer mas, sino respetar las que existen, y así dar un paso para entrar a un nuevo pacto laboral en nuestro país, generando las condiciones para que todos los actores se sienten en un mesa y se compatibilicen dos intereses: la protección a los trabajadores y crear las condiciones que permitan generar más empleos para las personas.
Lamento que pasados 16 años de democracia, aún tengamos una estructura jurídica que sustenta el modelo "neoliberal", por ello toda propuesta de "Tecnócratas" estará en sintonía con esa estructura.
La solución para los problemas de nuestra sociedad pasa iremediablemente a través de una reestructuración de la "Constitución" y eso pasa con la conformación de una nueva Constitución que refleje "LA VISION DE NUESTRA SOCIEDAD", para ello se debe elegir una ASAMBLEA CONSTITUYENTE, y gradualmente implementar esta nueva visión.
Con la actual "Constitución", NO existe un mejor futuro para las mayorías de esta sociedad, ya que actualmente sólo se está aplicando algo muy "trasnochado", la famosa política del "CHORREO", y es esa la EQUIEDAD, IGUALDAD que tanto se ha prometido; la verdad es que aunque pasen 50 años ello nunca llegará, simplemente por lo que ya se ha mencionado.
Me alegra ver gente que a pesar de todo sigue conversando de todos estos temas que para mi me resulta muy interesante. Yo soy un aprendiz de los demas. Me agrada escuchar otros comentarios.que traen puntos de vistas diferentes.Es cierto que se ve un interes de diferentes partes de sectores politicos.con la idea de ver como logramos tener un mejor sistema para nuestro pais. Yo soy simpatizante del partido democrata cristiano de chile. He visto de lo complicado que le ha resultado en estos ultimo tiempos dar una solucion certera a los problemas que tiene nuestro pais. La cesantia sigue continuando tan estable. Sigue y sigue la complicacion de encontrar trabajo.La frase se hace todavia tan comun.!No hay vacante! !No insista!. O cuando se requiere un trabajo determinado.Se exige demasiado requisitos. esta bien que exigan ,pero nunca tanto. La empresa debe capacitar adentro y se termina el tema. Nadien nace sabiendolo todo. El trabajo no debe ser para superdotados. Creo que nuestros gobiernos deben atreverse a aplicar otros modelos economicos, se debe ir probando, hasta encontrar un modelo que nos convenga mas.Pero no que convenga solo a una parte de nuestro pais, sino tambien a todos los chilenos. Y esto tambien va para el empresario,al cual le tengo en parte una cierta admiracion. No es facil crear una empresa. No es facil que esta perdure en el tiempo. No todas las empresas tienen exito, pero le pido al sector empresarial,que se haga parte tambien de este problema de la cesantia. Procuren ustedes empresarios contratar cada ves mas trabajadores en sus empresas. No sean demasiados exigentes con sus trabajadores. Procuren ustedes mismos hacer desaparecer la cesantia en nuestro pais. No esten siempre con la idea de ahorrar mas y mas dinero para crecer mas y mas. Esta bien el ahorro es bueno. Pero que no sea siempre a la costa de trabajar cada vez mas y mas con menos trabajadores. Esto esta haciendo que miles y miles de chilenos se queden sin dinero por no tener la oportunidad de tener un sueldo.Y que hay con las miles de personas que hoy tienen pensiones tan bajas. Algunas de ellas o muchas yo creo se generaron por la larga cantidad de años cesantes.Cada persona tiene un historial en su vida. Pero creo que el historial de este tipo de personas es injusto. No tiene una mejor pension por motivo de cesantia de larga duracion. Chile a progresado mucho y eso es cierto.Pero el progreso debe ser mirado incluyendo el bien estar de todos los chilenos y no para unos pocos. El estado debe ser el administrador. El guiador de un pais. Y debe procurar que todos los chilenos esten bien.Debe mejorar en forma sustancial la muy bajas pensiones que existen. Yo al menos siempre busco congeniar con todos. Pero estimados compañeros del area politica creo que estan siendo muy injustos con todos estos chilenos.Procuren ser buenos politicos y esto se refleja en los compromiso resueltos con todas estas personas. Nos vemos en otra oportunidad.
Y pasando a otro tema quiero que permita mostrar en otra oportunidad en esta misma pagina.Un trabajo que yo elabore que se trata de como debiera funcionar de ahora en adelante el cuerpo de bomberos de chile.Que ya le estoy haciendole publicidad aqui en mi ciudad. Son muchos los que le ha gustado. Lo que es bueno se tiene que apoyar siempre. Hasta pronto y Muy interesante esta pagina.
Atte Sabino Rivas Ulloa, ing.ejec.en mads.de ciudad de Lota.
Sabino:
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